직장 생활 필수템, 근로기준법! 주휴수당부터 연차까지, 핵심 내용을 쉽게 알려드릴게요. 이제부터 여러분의 권리를 똑똑하게 챙겨보세요!
근로기준법, 뭘 다룰까?
근로기준법은 우리가 일하면서 누려야 할 최소한의 권리를 정해놓은 법이에요. 쉽게 말해, ’이 정도는 꼭 보장받아야 한다!’는 기준을 제시하는 것이죠.
누구에게 적용될까?
근로기준법은 ‘근로자’, 즉 임금을 목적으로 일하는 사람에게 적용돼요. 대부분의 회사원이 여기에 해당하지만, 공무원이나 개인 사업자는 예외일 수 있어요.
5인 미만 사업장은?
5인 미만 사업장이라고 해서 모든 조항이 제외되는 건 아니에요. 최저임금, 주휴수당 같은 기본 권리는 똑같이 적용되니 안심하세요!
주휴수당, 똑똑하게 받기
주휴수당은 열심히 일한 당신에게 주어지는 당연한 권리! 하지만 조건이 있다는 사실, 알고 계셨나요?
주휴수당 조건은?
일주일에 15시간 이상 근무해야 주휴수당을 받을 수 있어요. 여기서 ‘일주일’은 사업장에서 정한 ‘소정근로일’을 기준으로 판단해요.
결근하면 못 받나?
결근 없이 약속된 근무일을 모두 채워야 주휴수당을 받을 수 있어요. 하지만 회사 사정으로 쉬거나 연차를 쓴 날은 괜찮아요!
시간제 근로자는?
시간제 근로자도 주휴수당을 받을 수 있어요! 계산법은 조금 다른데, ‘일주일 총 근무시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급’으로 계산하면 돼요.
연차휴가, 똑똑하게 쓰기
연차휴가, 1년 동안 열심히 일한 당신, 떠나라는 신호! 누가 얼마나 받을 수 있는지, 어떻게 사용하는 게 좋을지 알아볼까요?
연차휴가 조건은?
1년 이상 근무하고 출근율이 80% 이상이면 15일의 유급휴가가 주어져요. 1년 미만 근무했다면 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생해요.
아르바이트생도 가능?
주 15시간 이상 근무하는 단시간 근로자도 연차휴가를 받을 수 있어요. 다만, 근무시간에 비례해서 일수가 계산된다는 점!
연차, 어떻게 쓸까?
연차는 기본적으로 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙! 하지만 회사 사정에 따라 시기 변경도 가능하다는 점, 기억하세요.
야근 & 휴일, 수당 계산법
야근과 휴일 근무, 피할 수 없다면 제대로 수당을 챙겨야겠죠? 야근수당과 휴일근로수당, 꼼꼼하게 알아볼까요?
야근수당은 얼마?
밤 10시부터 다음 날 아침 6시 사이 야간 근로에는 통상임금의 50%를 추가로 받을 수 있어요. 시급 1만원이면 1만 5천원을 받는 셈!
휴일근로수당은 얼마?
법정 공휴일이나 대체공휴일에 근무하면 시급의 150%를 받을 수 있어요. 평소 10만원 받는 날에 휴일 근무하면 15만원!
연장근로수당도 있나요?
하루 8시간, 주 40시간을 초과하는 근무는 연장근로에 해당! 이때도 통상임금의 50%를 더 받을 수 있어요.
5인 미만 사업장, 차이점은?
5인 미만 사업장에서 일한다면, 어떤 법이 적용되고 어떤 법이 적용되지 않을까요?
적용되는 법은?
최저임금, 주휴수당, 출산휴가, 육아휴직, 퇴직금 등은 5인 미만 사업장에서도 당연히 보장받을 수 있어요.
안 되는 건 뭐지?
야근/휴일 수당, 연차휴가 등이 법적으로 보장되지 않고, 부당해고 구제 신청도 어려울 수 있어요.
근로시간 & 휴게시간, 기준은?
근로시간과 휴게시간, 우리 모두의 권리를 지키는 중요한 기준! 쉽고 재미있게 알아볼까요?
근로시간은 얼마?
하루 8시간, 일주일에 40시간을 넘어서 일할 수 없어요. 합의하면 주당 최대 12시간까지 연장 근무가 가능하지만, 수당은 필수!
휴게시간은 얼마나?
4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상의 휴게시간을 꼭 보장해야 해요. 휴게시간은 온전히 여러분의 자유시간!
근로계약서, 꼼꼼하게 확인!
근로계약서는 여러분의 권리를 명확하게 보장하는 중요한 문서! 어떤 내용을 확인해야 할까요?
필수 확인 항목은?
임금, 근로시간, 휴게시간, 연차 유급휴가, 수습기간, 업무 내용, 4대 보험 가입 여부, 퇴직금 지급 방식 등을 꼼꼼하게 확인하세요.
불리한 내용이 있다면?
근로계약서 내용이 불분명하거나 불리하다면, 꼭 회사에 수정을 요구해야 합니다.
근로기준법, 이제 어렵지 않죠? 주휴수당부터 근로계약서까지, 여러분의 권리를 똑똑하게 챙겨서 더 행복한 직장 생활을 만들어 보세요!
자주 묻는 질문
주휴수당을 받기 위한 최소 근무 시간은 어떻게 되나요?
주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게 지급됩니다.
연차휴가는 1년 미만 근무자도 받을 수 있나요?
네, 1개월을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년 미만 근무자는 최대 11일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.
야간근로수당은 어떻게 계산되나요?
야간근로수당은 밤 10시부터 다음 날 아침 6시 사이에 근무하는 야간 근로에 대해 통상임금의 50%를 추가로 지급합니다.
5인 미만 사업장에서는 근로기준법이 어떻게 적용되나요?
5인 미만 사업장에서는 최저임금, 주휴수당, 출산휴가, 육아휴직, 퇴직금 등 기본적인 권리는 보장되지만, 연차 유급휴가나 부당해고 구제신청 등 일부 조항은 적용되지 않습니다.
근로계약서에 반드시 포함되어야 할 항목은 무엇인가요?
임금, 근로시간, 휴게시간, 연차 유급휴가, 수습기간, 업무 내용, 4대 보험 가입 여부, 퇴직금 지급 방법 등이 근로계약서에 명확하게 기재되어야 합니다.
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